В проверке сотрудников на полиграфе заинтересованы крупные корпорации, небольшие фирмы и даже частные предприниматели, стремящиеся снизить риски, связанные с человеческим фактором.
Тесты на полиграфе становятся все более популярными, узнать больше на сайте detektorlzhi.kz. Сегодня детектор лжи используется как при расследовании уголовных дел, так и в коммерческих целях. В компаниях сотрудники проходят обследование на полиграфе во время различных служебных расследований или при приеме персонала на ответственные должности. Широко распространена практика личных проверок. Обычно такие проверки включают установление фактов супружеской неверности, проверку лояльности секретарей, телохранителей или домработниц.
Детектор лжи в основном используется в коммерческих зданиях. В основном полиграф используется для проверки потенциальных сотрудников при приеме на работу на определенные должности. В официальных расследованиях такой контроль помогает значительно упростить поиск лиц, причастных к разного рода кражам и злоупотреблениям служебным положением. Многие компании используют полиграф для проведения регулярных проверок. Хотя практика внезапных проверок также становится все более популярной. Психологический фактор играет важную роль при периодических проверках. Потому что, если сотрудник или государственный служащий знает, что он должен отвечать на вопросы и проходить проверку на полиграфе каждые шесть месяцев, соблазн воспользоваться своим служебным положением намного меньше. Использование полиграфа не только позволяет работодателю лучше контролировать сотрудников, но и повышает доверие к коллективу, что, безусловно, положительно скажется на их работе.
Использование полиграфа при подборе персонала увеличивает вероятность трудоустройства именно того специалиста, который нужен вашей компании. Это позволит избежать приема на работу случайных людей или мошенников, которые намеренно обманывают работодателей, чтобы получить престижную должность. Всего за одну проверку вы можете получить относительно полную информацию о новом сотруднике и решить, стоит ли его нанимать, чтобы определить зону его ответственности и его будущие перспективы.
