Проблема нехватки кадров в строительной отрасли становится все более очевидной. По данным Минстроя России, сейчас отрасли не хватает около 3 млн человек. Востребованы как низкоквалифицированные рабочие, так и специалисты высокого уровня. Рост зарплат строителям прогнозируется в строительной отрасли.
Рост цен на материалы и повышение заработной платы привели к увеличению затрат на строительство. Участники рынка ищут пути оптимизации и снижения затрат. По мнению экспертов, здесь намечаются некоторые тенденции. Сейчас поиск специалистов по строительству осуществляется в основном через агентов, с комиссией 15%. Уберизация сделает отрасль ближе к работникам, сократив путь найма за счет прямого соединения клиентов и подрядчиков. Второе направление – привлечение на стройки самозанятых, что позволяет сократить фонд оплаты труда. Такой подход распространен на западных рынках и постепенно перекочевывает к нам.
Алексей Яресько, технический директор ООО «СтройРешение-Строительство», говорит, что в прошлом году произошел большой скачок заработной платы из-за оттока мигрантов. Средняя заработная плата фронтовых рабочих почти сравнялась с заработной платой менеджеров среднего звена, мастеров и офисных работников, работающих с технической документацией.
«Мы всегда платим нашим сотрудникам выше среднего по рынку. В условиях конкуренции и нехватки качественных кадров это позволяет нам «охотиться» за настоящими профессионалами, улучшать качество наших объектов и сокращать сроки реализации каждого проекта», — Aresco. сказал.
3 миллиона – это нехватка специалистов строительной отрасли
Сергей Безбородов, президент Qtec Construction, согласен с недавним повышением уровня зарплатных ожиданий соискателей в строительстве: «Мы наблюдаем резкий рост во время пандемии. Зарплаты выросли примерно вдвое из-за оттока рабочей силы. В три раза…» отметил, что работодатели быстро реагировали на меняющиеся условия. Приходится делать выбор: повышать зарплату или не иметь рабочих.
Строительство теперь предлагает стабильность в дополнение к достойной конкурентоспособной заработной плате. «Мы видим, что этот момент даже превышает уровень важности заработной платы», — сказал Безбородов. По данным Росстата, нехватка квалифицированных рабочих является третьим по значимости фактором, ограничивающим производственную деятельность строительных организаций (после материальных затрат и высоких налогов).
